各系部、实验室：

根据《中共浙江理工大学服装学院委员会关于印发系主任、实验室主任选拔任用管理办法的通知法》（服装党〔2021〕6号）等有关规定，经学院党委研究，决定进行服装学院现职科级干部换届选任工作。现就具体事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神，落实全国、全省教育大会要求，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕学校“争千进百创一流”的目标任务，坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜、忠诚干净担当的学院中层干部队伍，为学院事业发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

党管干部；德才兼备、以德为先、任人唯贤；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。

三、换届范围与任期

（一）全公开面向全院在编在岗教职工选拔任用。

（二）每届任期四年。

四、岗位及职数

本届聘任岗位及职数见附件1。

五、选拔任用条件

（一）担任系主任、实验室主任应当具备下列基本条件：

1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面落实立德树人根本任务，具有履行职责所需要的理论素养和政策水平。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够结合实际有效开展工作，工作业绩突出。

3、具有较强的事业心和责任感，了解高等学校办学的一般规律，有胜任岗位工作的实践经验、组织能力、文化水平和专业知识，能独立开展工作，为领导决策发挥参谋作用。

4、具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，公道正派，注重调查研究，密切联系群众，服务意识和群众观念较强，群众基础较好。

5、作风民主，善于团结同志，心胸开阔，能顾全大局。

（二）系主任、实验室主任应当具备下列资格条件：

1、担任系主任、实验室主任，一般应具有高级专业技术职务或具有博士学位；担任系副主任，一般应具有中级以上专业技术职务或具有博士学位。

2、担任系主任、实验室主任，应当具有三年以上在校工作经历。担任系副主任的，在校工作经历时间不做限定。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、系主任、实验室主任原则上要求在职期间能任满一届，聘期为四年。

5、符合任职年龄的系主任、实验室主任，继续聘任原岗位的，视同符合该岗位的任职资格条件。

6、特别优秀的中青年教学、科研、管理骨干或者工作特殊需要的，可在任职资格上适当放宽、破格任用。

六、换届工作程序

（一）公布岗位、任职要求。

（二）应聘报名。报名采取个人自荐、组织推荐等方式。个人自荐填写附件2的自荐表；报名须在4月2日16:00前把相关表格书面稿投至学院行政办公室（19号楼519）门口票箱（电子稿发至fzxy@zstu.edu.cn）。

个人自荐最多可报2个岗位，要明确填写是否服从组织安排。

（三）资格审查。学院党委会同行政办公室对报名人员进行资格审查。

（四）确定考察对象。根据民主推荐相关情况，结合应聘者综合素质、工作实绩等情况，在充分酝酿沟通的基础上，学院党委确定考察对象并进行组织考察。

（五）决定拟任人选。学院中层干部换届工作领导小组根据考评、考察情况，综合考虑人岗相适度等因素，充分酝酿，集体讨论，确定拟任人选。

（六）任前公示。对所有拟任人选进行任前公示。

（七）办理任职手续。对公示公告期间无异议或不影响任职的，以及上级组织同意的，正式行文聘任；安排对提任干部进行任职谈话。

七、时间安排

具体日程安排见附件3。

八、组织领导

本次换届工作由学院党委统一领导，成立现服装学院中层干部换届工作领导小组。

领导小组成员名单如下：

组 长：陈善晓、刘正

成 员：方水明、冯荟、须秋洁、张晓夏

九、本方案由服装学院党委负责解释。未尽事宜由现职科级干部换届工作领导小组讨论决定。

附件：

1、浙江理工大学服装学院内设机构负责人岗位自荐表

2、服装学院系主任、实验室主任换届岗位及职数一览表

3、服装学院系主任、实验室主任换届工作进程表

                                                                                                                服装学院党委

2021年3月23日