12月29日下午，服装学院在全校人才工作大会开幕式后召开了学院人才工作讨论交流会。院党委书记陈善晓，院长崔荣荣、副院长冯荟、办公室主任、各系主任、教授代表与青年教师代表参加了交流会。会议由陈善晓主持。

与会教师就全校人才工作大会上陈文兴校长的报告、人事处处长陈爱喜和各位发言代表的讲话，并结合学院人才引进与培养、科研平台建设、特色学科支持、项目申报等主题进行了深入交流和广泛的讨论。大家一致认为，学校此次人才工作大会，是对过去一段时期学校人才工作一次系统的分析总结，既突出了成绩和亮点，也点出了瓶颈和问题，成绩显的实、问题找的准。在总结过去成绩和经验的基础上，结合学校事业整体发展“十四五规划”和目标，陈校长介绍了学校下一个时期的人事人才工作的整体思路和目标规划，大家普遍认为这个规划既有顶层设计，又有实现目标的路径和方法，还有系统的保障激励措施，报告的思路很实、目标很实、举措很实、保障很实，有非常强的覆盖性、针对性、可实现性，每名教师都能感受到学校的关心和期望，大家备受鼓舞和振奋。

青年教师孙玥表示，学校、学院为青年教师提供了大力支持，他对学院的发展充满希望，希望学院以后在项目申报方面给予更多的指导。孙虹和林竟路2位教授分享了自身感受，并结合学院人才工作进行了深入思考，认为优秀年轻人的成长需要前辈教师铺路指导，学院对老教师的政策支持体现了人文主义的关怀，希望学院能够大力引进人才，共同营造积极向上的精神风貌。

学院领导要求学院的人才工作不断夯实基础，稳扎稳打，时刻做好准备，既要大力引进人才，也要培育培养好人才，更要创造良好的环境留住人才，增加大家的幸福感。并针对2022年的人才工作提出六点意见：一是做规划，从学院到系所要针对教师制定切实有力的发展规划，大力推进人才队伍建设。二是建平台，实施老中青传帮带，推进新老融合，有利于青年教师加入梯队团队，加强高水平团队建设。三是设资助，为刚入职的青年人才给予资助并提供良好的发展平台。四是给机会，给予青年教师展现和负责任的机会，有利于增强青年教师的高度使命感和责任感。五是压担子，在课程建设、专业建设、实验室建设和项目申报等方面应给年轻教师压担子，促进人才快速成长、脱颖而出。六是促成长，学院应努力做好人才工作，为学校提供经验，全力推进学院人事人才工作迈上新台阶。

学院将在学校人才工作的统一部署下，结合实际情况，进一步加大人才工作力度，推进学院各项事业全面发展，为学校高质量建设和内涵式发展贡献力量。

内容及来源：服装学院综合办